Management Check Samenwerken met Naasten
Wil jij ook de samenwerking met naasten binnen jouw organisatie verder versterken? Zodat naasten in de dagelijkse zorg daadwerkelijk de betekenisvolle plek krijgen die zij verdienen?
Samenwerken met naasten vraagt meer dan de bereidheid van individuele medewerkers om familie en het netwerk van een cliënt te betrekken. Het vraagt om een organisatie die deze samenwerking ondersteunt én het vraagt om teams die weten hoe zij hier in de dagelijkse praktijk invulling aan geven.
Als manager is het daarom belangrijk om regelmatig stil te staan bij de vraag: zijn wij als organisatie en als teams klaar om samenwerken met naasten echt te omarmen én waar te maken?
Daarvoor zijn een heldere visie, voldoende vaardigheden en de juiste randvoorwaarden nodig. Wanneer deze basis op orde is, ontstaat ruimte voor een samenwerking waarin naasten niet alleen worden betrokken, maar daadwerkelijk van betekenis kunnen zijn in het leven en de zorg van de cliënt.
Onze management check
De management check helpt je om samen te onderzoeken hoe jullie ervoor staan. Niet om te beoordelen of een team goed of minder goed presteert, maar om inzichtelijk te maken waar jullie kracht ligt en waar mogelijkheden liggen voor verdere ontwikkeling. Deze check is ontstaan vanuit onze ervaringen met diverse zorgorganisaties en inmiddels meer dan 20 teams. In twee jaar tijd hebben we een goede basis aan waardevolle inzichten en lessen verzameld die we graag delen met andere organisaties, zodat ook zij hiervan kunnen leren en er direct mee aan de slag kunnen!
De check geeft inzicht in drie belangrijke pijlers:
- Is het voor jou als manager én voor medewerkers duidelijk waarom samenwerken met naasten belangrijk is?
- Zijn medewerkers voldoende toegerust om samen te werken met naasten?
- Biedt de organisatie voldoende ruimte, duidelijkheid en ondersteuning om de samenwerking met naasten daadwerkelijk vorm te geven?
Van inzicht naar de volgende stap
De uitkomst van de management check is geen eindbeoordeling, maar een vertrekpunt. Je krijgt als manager inzicht in wat al stevig staat en waar verdere ontwikkeling nodig is.
Zo helpt de check je om gericht het gesprek te voeren met je teams én om te bepalen welke volgende stap nodig is om de samenwerking met naasten duurzaam onderdeel te maken van de dagelijkse zorg voor diegene die het zo hard nodig hebben.
Vraag onze checklist aan en maak kans op een een sparringsessie van 30 minuten met een toezegging op 3 concrete ideeën.
Om morgen al mee te starten!
